Personale
Contrattazione integrativa
art. 21, c. 2 del d.lgs. 33/2013
La contrattazione integrativa assume un ruolo molto importante non solo per la concreta attuazione dei sistemi di progressione professionale, ma anche per la disciplina della produttività, delle posizioni organizzative e delle indennità tese a remunerare lo svolgimento di attività particolarmente disagiate o pericolose o dannose per la salute
Data di pubblicazione21/11/2013
Data di aggiornamento31/01/2025
Frequenza di aggiornamentoAggiornamento tempestivo